企業培訓機構是做什么的呢？我們不如來打個比方。比如說國家就是一個經營到非常大的超級企業，而那些致力于幫助國王一起管理國家參與政務的官員們，就相當于這個超級企業的管理人員。可是每個官員并不一定都有這方面的才能，他們可能會因為各種原因才坐上了官員的位子，但他們真心沒才。那對超級企業來說，就形同于養了一個閑人，甚至有可能因為官員的無用而導致對國家的侵蝕和損害，甚至可能導致國家滅亡。
如果說遇到了這種垃圾官員，作為超級企業的龍頭也就是國王，完全可以一刀把這種官員拿下，可是對于他來說，并不是把官員一刀砍下就能解決所有事情的，因為他后面還要面臨更嚴重的問題——官員無能該斬，可又該去哪兒尋得有才能的官員來做管理？如果說那時候就有石頓企業這種機構的話，作為國王就一定會輸送進去更多的人進行訓練。而類似這樣的企業，就是大家所熟知的企業培訓機構。
再做個形象的比喻好了。其實古代的國王們也跟我們一樣，早早就意識到了人才對國家這個超級大企業的重要性，所以當時他們就特別注重文化方面的教育。而當時的私塾，就肩負著為國家培養人才的重任。所以不嚴格的來說，當時的私塾其實就形同于
企業培訓機構。不過現在我們的學校可不能稱之為這種機構，畢竟那時候私塾的目的是培養人才，而輸送出來的很多人才都走向了官員的位子來回報國家。
