国产欧美日韩精品a在线观看,337p日本大胆欧美人视频,少女高清影视在线观看动漫
<address id="vvngt"><strike id="vvngt"></strike></address>
<center id="vvngt"></center>
<ruby id="vvngt"><thead id="vvngt"></thead></ruby>
華訓
企業管理公司
|
企業培訓課程
專題 |推薦:
企業員工培訓
|
人力資源培訓
|
項目管理培訓
|
班組長培訓
|
時間管理培訓
|
市場營銷培訓
|
新任經理培訓
|
企業文化培訓
|
網站地圖
加入收藏 |
華訓首頁
高級研修班
精品公開課
咨詢式內訓
客戶問答
華訓動態
集團動態
華訓公告
行業資訊
媒體報道
核心名師
人力資源
市場營銷
職業技能
生產管理
物流采購
綜合管理
財務管理
項目管理
走進華訓
華訓簡介
加入我們
聯系華訓
課程
文章
熱詞：
領導力培訓
執行力培訓
員工心態培訓
銷售技巧培訓
溝通技巧培訓
培訓師培訓
其他觀點
戰略管理
經管管理
營銷管理
人力資源
財務管理
職業技能
生產管理
培訓體系
其他觀點
在線商學院
精品公開課
咨詢式內訓
其他觀點
當前位置:
主頁
>
研究觀點
>
其他觀點
企業的高層該怎樣去表揚下屬呢？
文章來源：
華訓企管
時間:
2014-09-15 17:25
點擊:
次
分享到：
企業高層該怎樣表揚自己的下屬呢？
管理培訓
的專家告訴你！
很多的中小學校都會用一句話來提醒家長們經常的鼓勵自己的孩子，這句話就是：你的孩子不是因為優秀才得到你的表揚，而是經常的得到表揚而變的非常的優秀！每次的品味都覺得非常的有道理。作為一個企業的高層，對待自己的下屬也應該經常的表揚，借表揚來鼓勵團隊的氣勢，鼓勵員工的氣勢。
企業高層的表揚員工與家長以及老師來鼓勵孩子相比起來是有所不同的，并不是因為員工的表現非常的出色就受到表揚。高層表揚自己的員工是為了達到鼓勵團隊氣勢的目的，如果隨隨便便就表揚，不講究表揚的技巧的話，不但不能達到鼓勵團隊的氣勢的目的，反倒還會助長一些團隊的成員的滋生自滿與自大的情緒。
要真正的去鼓勵某個人，最有效的辦法就是一對一的面對面的表揚。這種的表揚的方式不但可以真的表揚，還常常被用于假表揚真鼓勵當中。
管理培訓
的專家說，不但用來表揚某人的某種表現出眾的行為和現象，肯定他以前的工作成績，鼓勵以后的工作，員工的工作激情就會得到很大的提升。
上一篇：員工培訓的主要內容
下一篇：如何建設企業的執行力？
分享到：
百強企業名師
實戰落地課程
咨詢式診斷模式
持續跟蹤輔導
大量咨詢案例
走進華訓
華訓簡介
加入我們
聯系華訓
核心服務
項目式咨詢
精品公開課
咨詢內培訓
核心講師
人力資源
市場營銷
職業技能
生產管理
物流采購
綜合管理
財務管理
項目管理
客戶案例
IT 通訊
電氣電器
汽車行業
綜合制造
生物醫藥
食品飲料
能源化工
金融銀行
其他行業
華訓動態
集團動態
華訓公告
行業資訊
媒體報道
研究觀點
戰略管理
經管管理
營銷管理
人力資源
財務管理
職業技能
生產管理
培訓體系
其他觀點
