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如何更好的保證有效的管理培訓

文章來源：華訓企管時間:2014-10-14 17:32 點擊: 次

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管理咨詢的專家為您介紹如何更好的保證有效的管理培訓。

1.對于戰略變革推動者型。要實現這個培訓體系，培訓部門應該要聚焦于兩個重點：

（1）應注重培養“企業的領導力”。設計針對性及綜合性強的領導力培養計劃，發展組織領導力，而不只是管理者個體的領導力。這一重心的轉移，使得領導力培養及企業戰略變革、業務發展及HR管理工作緊密結合。

（2）培養具有國際化視野的領導力團隊。培養國際化的管理人才，有利于企業在跨文化經營中獲勝。

2.對于業務合作伙伴型。只有做好了學習設計、學習評估和學習方式三方面的工作，才可以充分發揮業務合作伙伴型培訓體系的功能。

3.對于員工發展顧問型；員工發展顧問型培訓體系主要關注在員工的不同發展階段，設計培養項目與發展方案，為員工的持續成長提供可靠保障。

這對于企業和員工來說，是一種雙贏的策略，不僅企業可以保留精英人才，員工也可以快速成長和發展。

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