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管理培訓師談針對90后年輕人的培訓方式

文章來源：華訓企管時間:2014-10-20 10:29 點擊: 次

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90后已經成為現在職場新人的最新組成年齡群了，作為性格典型獨特的90后在企業的管理培訓中和70后80后存在著明顯的不同，他們不再將薪酬看成是工作的第一位，而是心里的滿足度對他們的吸引力更強，所以針對這樣心里的90后門在實施企業管理培訓的時候應該怎么發展已經成為了企業關注的焦點。

　　作為領導者來說，面對著以后會成為團隊中的主流人群的90后門，很多人覺得頭疼，認為他們總是喜歡抱怨和推卸責任，但是不管怎樣90后都是整個社會發展的后備力量，所以針對他們的特點揚長避短的進行培訓還是能夠有很好的成效的。90后的人群對工作的變動性大，他們更容易離職，所以在面對這樣的群體的時候在管理培訓的過程中應該要端正他們對于工作的態度，另一方便還要提升他們的專業技能，讓他們在企業中有歸屬感，所以和傳統的培訓方式不同，針對90后必須要革新傳統的管理培訓方式。在崗前培訓的過程中應該向這些年輕的職工介紹公司的詳細信息和不同崗位的發展方向，讓他們對自己的未來有所把握，另一方面要對90后的員工進行一些快速集中的培訓，解決成本的同時還能讓他們快速進入工作狀態。

　　管理培訓師表示針對90后的群體的培訓工作對所有的培訓人員都是一種挑戰，讓他們不斷的去思考，制定全新的培訓方案，這是一個相互學習督促的過程。

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