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企業高層如何對待下屬

 文章來源：華訓企管 時間:2014-09-15 17:25 點擊: 次
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     作為一個領導者，都喜歡聽話的、尊重的、而且可以踏實的跟著自己干的下屬，現實中往往不是這個樣子的，基本都是領導者，連簡單的要求，都不能得到滿足。所以，在企業當中，對于員工的企業內訓師非常有必要的。怎樣更好的對待下屬呢？接下來就讓企業培訓的專家來告訴你。     你沒有處理好他與下屬深層次的關系，只是自私自利、假公濟私的領導者，根本就不能讓下屬尊敬。當然，在一個團隊中，領導者可以吧基本目標告訴他的下屬，使下屬與之保持一致，接下來才能談得上用行動去完成，爭取把握下屬需要的層次，科學的對待下屬的要求是非常的關鍵的。     如果你的領導明知到自己的下屬提出的要求是沒有辦法滿足的，那你一定要做到“曉之以理，動之以情”的講明原委，要讓你的下屬清楚的知道自己的情況，告訴你的下屬不能滿足的道理。     高層的經理人更加的希望在整個的市場上不斷增長甚至在下降時候，你的下屬一定要永遠的都保持戰備的狀態，通過實行創新、采用精益、控制成本實現市場份額和利潤的雙增長。所以，企業培訓的專家提醒您：企業高層的培訓是非常重要的，企業一定要非常重視。
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