說道企業培訓管理已經各個地方的單位，就不得不說人員素質的提高，具體如何提高人員的素質，并不是單單說的文化素質更重要的情商上的素質，智商的素質只是工作的一部分。那么就需要企業進行培訓，大多數的公司和單位選擇在企業內部聘請講師進行培訓，這樣做有好處，說到底企業還是需要從社會上找人，大學的人好請，要有關系。這時候企業們應該會選擇向企業培訓機構找人。
企業培訓機構就是在社會上專門為企業提供培訓服務的專門的盈利組織和機構，他們有強大背景和資源，其實有時候你也可以是看做一個中介機構。他們為企業提供培訓師，從機構中聘請不用你去花功夫去找很多人，也不用為了送禮很人情擔心運作太多，就是簡單的給錢要人。當然這些機構也不能亂給，必須是從客戶的角度出發。否則自己砸了自己的招牌就不好了。
企業培訓機構如何能做到讓你的顧客放心找你呢？當然很重要的也是最重要的一點就是服務，試想如果你的機構提供的是一個完全沒有經驗的人，這一下就給企業很不好的印象，以后誰來找你呢？所以培訓機構應該精調人員，給企業最好的服務。另外，就是后續工作一定要做好，只是單純的講課其實起不到什么作用，加入后期反饋的方法，能留住更多的顧客。這就是培訓機構的生存方式。
