如果按照術語來解釋什么是企業培訓機構的話，或許太過于死板過于套路。我們不妨舉個似乎并不太恰當，但是卻是事實的例子。就拿楊家將來說吧，他們一家子，甚至就連他們燒火的丫頭都是忠心且強悍的猛將，每一個人拿起武器來就能上陣殺敵，勇敢的為國效力，甚至不惜捐軀。而最為門中最老的一員，佘太君都不惜高齡出戰。這滿門忠烈的故事想必誰都聽過，而他們家里的每一個人，對于他們的國家來說是什么？沒錯，那就是人才。
楊家每個人都能很大程度上的為國出力，有他們在，外國惡勢力就不敢來滋事，因為他們知道這國家有群特別厲害的人才。當然了，且不論當局昏庸明智與否了，就單說他們這些人才都聚集在了楊家里面。那楊家，可以說就是一個企業培訓機構了。換句話說，楊家作為該類機構的存在，為國家培訓出了一個又一個的人才，而這些人才被訓練出來之后，也的確為國家做出了很大的貢獻。而國家，其實就是須要管理人才的企業。
作為迫切須要管理方面才能的這些企業，他們就可以把想要被培訓出來的人送到楊家這種
企業培訓機構里去，放古代那叫熏陶，放現在卻叫真正的授課和培訓。等人才們“長大了”，就畢業了，就有了這方面的才能。就拿石頓企業來說吧，他們就好比是這楊家，但不一樣的是，楊家是靠門風培養自家人成才，這類企業卻是靠科學靠授課，培養別家企業成才。
