信息化時代，節奏加快，管理技術和理念日新月異，管理人員在大學里學到的管理知識和工作后累積的經驗，漸漸不能跟上時代的變化。在現代社會，一個企業想要生存，必須注重自我的增值和理念的實時更新，于是各種培訓機構如雨后春筍一般崛起。其中企業管理培訓是重中之重，因為一個企業的骨架和主腦就是管理階層，如果一個企業的管理階層觀念老舊，固步自封，脫離時代，那么，后果就是災難性的。

 

　　古語有云創業容易守業難，這是因為創業成功的那一代在創業初期的企業管理理念是在那個創業時期的時代中較為先進的，然而，初期的經驗用來指導以后企業的發展，缺乏新的企業管理培訓，那么就會導致管理制度漸漸變得落后，最后敗在更先進的企業手中。如美國的南北戰爭，南方奴隸主實力比北方的資本家要強，但是南方落后的奴隸制嚴重影響了集團內部的士氣和人力使用效率，北方集團初期吃了點小虧之后，因為資本階層管理模式的先進性。

 

　　迅速走出了困境并從軍事上經濟上以絕對的優勢壓倒了南方奴隸主集團，從此美國的資本集團一直注重保持自己的先進性，讓這個只有兩百多年歷史的國家最終站在世界之巔。又例如改革開放前后的國企，面對市場經濟的考驗，因為企業高層缺乏切合時代的企業管理培訓，導致效率低下，最終無數國企倒閉和被更先進的私企兼并。