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企業(yè)公有制-莫高估人們的道德水準

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 17:58 點擊: 次

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企業(yè)公有制-莫高估人們的道德水準
凡是花公家的錢，都無所謂，也不心痛，一旦是花自己的錢，總會斤斤計較，出現(xiàn)這種原因是人的天性，人有大公無私的一面，更有自私自利的一面。
公有制涉的出現(xiàn)，必須是解決人性的問題。人既是一種社會動物，也是一種利己的動物，天生就對利益不斷的追逐。司馬遷說過“眾人熙熙，皆為利來，眾人攘攘，皆為利往”，完全實行公有制，就會過高地估計了人的道德水平。絕對的利己主義和絕對的大公無私都很少見，兩者之間會有一個有效的平衡，因為絕對的自私自利者很難被人們接受。人性貪婪的本性導致私欲是無法消滅的。所以我們不能僅僅是扼殺或控制人們的私欲，而是通過法制、規(guī)則把私欲引向有利于社會的方向上。
企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓咨詢專家告訴我們，公有制的好處在于最大限度地緩解社會矛盾，創(chuàng)造和諧的社會制度。滿足人們追求平等的心里預期。但是，它的弊端也很明顯，就是大家對不和自己切身利益的事情不感興趣，不會投入時間和精力，國有企業(yè)名義上屬全民所有，實際上不屬于任何人，經(jīng)理和廠長是上級指派的，他們只在任期內(nèi)對企業(yè)負有限責任。企業(yè)盈利，他們的獎金也不多；企業(yè)虧損，他們也不會賠自己的錢。企業(yè)的生死和他們的關系不大。只有極個別的人才會為公有制企業(yè)著想，才會努力奮斗實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。所以在公有制企業(yè)改制的浪潮中，我們必須和企業(yè)的一線領導人建立長期有效的合作機制，企業(yè)的績效和利益和個人利益直接掛鉤，建立績效考核聘用制度，一旦企業(yè)盈利，那么他可以拿到很多獎金，一旦企業(yè)出現(xiàn)虧損，個人負有連帶責任，這樣每位管理者就會把企業(yè)當做自己的一樣用心經(jīng)營，企業(yè)才有競爭力，才能發(fā)展壯大。

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