社會變了，時間變了，全世界都在驚呼讀書無用了。大學生滿地走，研究生碩士博士，一石頭，跟打保齡球一樣倒下一大片。不管是領導還是剛剛畢業的學生，家中手里都攢著厚厚一摞證書，專科證書，會計證，文秘證，記者證，教師證。但企業并非需要這些證，企業需要的是能夠獨擋一面的人才，證多，只代表你買了票，并不代表你會開車。這些在企業管理培訓機構里著重強調。

 

　　個人執行力，包括行動力的加強，與企業自身能力的飛速提高有極大關聯，比你擁有什么樣的證書更為珍貴。石頓培訓的調查結果，而下社會的培訓趨勢處于滑坡，比作拿破侖的失敗可能更形象。這就需要增強企業管理培訓機構的觀念，好的方式會造就好的企業趨勢。市面，諸多證書培訓都遇見了阻礙，這不是人力能夠改變的，只能尋求新的改變和創新。

 

　　在世界發展潮流下，充斥著各種各樣的培訓班，暫且不管培訓目的和最終培訓的收獲。在各種各樣招收困難里，大家都跟練內功一樣，到了某種層次，在武學里的說法是遭遇了瓶頸，這時就迫切需要新的秘籍，沒有秘籍就可以將目光轉移到新的人群。培訓市場的需求飽和，培訓的學員們，等級自然會降低。重心轉移到原本的骨干身上，原因在于，上層地位很難上升，而為數眾多的中層卻有無可比擬的上升優勢和需求，自然成為企業管理培訓機構的發展群體之一，說到底，針對培訓的對象做出改變才最重要。