隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展和進步，現(xiàn)在的企業(yè)生存不單單是靠著強勁的業(yè)績和盈利，還是要看企業(yè)整體員工素質，而在這其中做到最為重要就是作為一個企業(yè)管理階層的人員的綜合素質，所以現(xiàn)在有很多企業(yè)針對高層認識開始了長則一年，短則三月的企業(yè)管理培訓，并且井這是為能夠提高自家員工和管理層人員的素質的有效手段。
現(xiàn)在看來企業(yè)管理培訓確實是一個十分行之有效的手段，因為其針對這企業(yè)內部不同階層而開設的不同課程，將有效的吧各個階級間溝通和交流的效率提到了一個較為高的水平上，并且在這個時候因為這個課程而是的整個企業(yè)的各個部門機構之間結合的更為緊密和協(xié)奏型更為強。
對于一個企業(yè)來說，很明顯的對于人力上的節(jié)省更為看重，比起物資上的節(jié)省來說，人力上的節(jié)省可以是可以機動調用的，他比起物資上的節(jié)省來說要顯得更為高端，他節(jié)省下來的除了能夠用數(shù)字計算的金錢以外，還包括了那些在行政辦事效率上無法計算的便利和快速，這些都是我們來進行企業(yè)管理培訓的原因。
照著這樣說來，
企業(yè)管理培訓是企業(yè)想要立足于社會的首先要條件和必須準備，他能夠給企業(yè)帶來的不僅僅是那些表面上能夠帶來的短期利益，更是那些隱藏在各類事件之下的隱形益處。這才是培訓的真正目的和應有的成績。
