現在隨著越來越多的企業對于員工培訓的重視增加，整個有關企業培訓的市場也就活躍了起來，有了需求自然而然的就會有供求，這樣子來說的話企業培訓機構的出現也就不是那么奇怪了，畢竟我國現在發現的狀況來看，有能力自己提供一套員工培訓的攻公司企業還是太少，所以只能夠求助于外邊的專業培訓公司了。
總體來說我們現在培訓公司市場是非常雜亂的，有很多的公司有這個培訓的實力也有培訓的資格，但是唯獨缺少了培訓的經驗，讓他們在這個遍地都是狼的市場中顯得格外弱勢，雖說這個弱勢不是好事也不是優勢，但是因為沒有什么壞處卻因此缺少競爭能力讓人有些看不下去。
這樣子等公司來說，他們缺的不是講師，不是宣傳、不是課程設置、而是經驗，而相對的對于企業培訓機構來說這個經驗就是一個企業硬性的要求了。畢竟怎么來說，總不能夠讓一些什么經驗都沒有的機構來啊，畢竟企業本身人家還是花大價錢將整個培訓團隊請過來的呢。
看實力看整體，已經是整個市場的統一法則了，在這個市場中甚至有經驗和課程做不了假，所以這也就是為什么實踐經驗是這個市場中的對于實力的衡量標準。
所以啊，
企業培訓機構看的就是一個機構的實力，這實力除了師資，還有另一個就是經驗。時間久了，經驗也就慢慢累積下來了，總是能給人多一份放心的。這樣一來就對于那些企業來說也是一個不錯的保障。
