隨著越來越多的企業(yè)重視對人才的培養(yǎng)，培訓(xùn)的方式也就越來越多，更多的是選擇專業(yè)人員對員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣就會產(chǎn)生很多的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上門自薦，挑花眼的決策者往往不知道哪一個才是真正對自己有幫助的，畢竟每一個都在夸自己的優(yōu)勢，可是真的每一個機(jī)構(gòu)都是擁有專業(yè)的培訓(xùn)人員，擁有科學(xué)的培訓(xùn)方法嗎？這樣就需要決策者擁有一雙辨別真假的眼睛，深思熟慮，選擇真正為自己帶來好處的合作伙伴。如何辨別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的真假就是需要決策者學(xué)習(xí)的技能了。

 

　　首先，很多的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只是僅僅注冊了公司名字而已，他們沒有專業(yè)的培訓(xùn)導(dǎo)師，只會夸耀自己有多么多么好，然而一旦有客戶上門，問到他們專業(yè)知識，往往他們只會推脫，說等到老師來為其解答，然而，真正專業(yè)的正規(guī)機(jī)構(gòu)是連客服都能略知一二的。第二，虛假的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有正規(guī)的公司模式，就算有培訓(xùn)老師也是兼職的，而正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是有自己獨有的培訓(xùn)人員的，他們不允許到其他地方兼職。最重要的是這些培訓(xùn)自己獨有的教材和方法，甚至能夠根據(jù)企業(yè)的需要制定專門的培訓(xùn)方法。而虛假的只會認(rèn)為不管什么樣的企業(yè)都擁有相同的培訓(xùn)方法。

 

　　企業(yè)決策者一定要擁有一雙慧眼，畢竟選擇一所專業(yè)的正規(guī)的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠給公司帶來好處，在面對選擇時要以自己公司實際情況為主，以公司利益出發(fā)，不要被一些虛假的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所蒙騙。